集團要聞

       嫻熟技藝的激烈比拼、匠心文化的激情碰撞，歷時4天的緊張角逐，魯泰控股集團第九屆職工職業技能競賽圓滿閉幕。10月31日，魯泰控股集團召開會議，對獲獎單位和獲獎選手進行表彰。集團公司黨委書記、董事長李合軍出席會議并講話，黨委副書記、總經理魏忠勛主持會議，集團公司黨委副書記、工會主席張新華，黨委委員、紀委書記袁歆，黨委委員、副總經理（總會計師）王亞平，副總經理、安全總監賈廣海，副總經理楚旭峰參加會議。

　　李合軍代表集團公司領導班子和本次大賽組委會，向獲獎單位和個人表示熱烈祝賀！他指出，集團公司組織舉辦第九屆職工職業技能大賽，既是認真學習貫徹黨的二十大關于深入實施人才強國戰略部署，扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在“以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干”上取得實實在在成效的具體實踐，也是對職工技術技能水平的又一次展示和檢驗?！　?/span>

　　李合軍強調，一是充分認清做好新時代技能人才工作的重大意義，切實增強推進技能人才工作高質量發展的緊迫感、責任感和使命感。技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量。自2014年，集團公司舉辦第一屆職工技能競賽以來，通過多年的培養和選拔，深入實施“魯泰工匠”打造計劃，培養出齊魯首席技師太平煤礦朱峰、山東省技術能手魯泰化工崔金山等為代表的一大批省級、市級技能領軍人才，現有高級技師146人、中級技師397人、金藍領技師41人、魯泰工匠70人，為促進集團公司高質量發展作出了積極貢獻。集團公司各級領導干部要進一步堅持人才興企、人才強企戰略，以改革創新的精神，切實加強人才隊伍、人才機制建設，加強職工技能培訓，全面提高綜合素質，為集團公司高質量發展、建設一流企業提供強有力的人才智力支持。二是多措并舉，統籌推進，進一步夯實賦能高質量發展的人才支撐。實施職工素質提升工程是一項系統工程，其活力取決于體制和機制。要堅定不移地實施人才興企戰略。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，構建黨委領導、行政主導、政策支持、分子公司主體、職能部門參與的技能人才工作體系，打造一支熱愛企業、敬業奉獻、技藝精湛、素質優良、結構合理的技能人才隊伍。要健全技能人才服務體系。營造“學”的濃厚氛圍，為職工創造學的條件，提供學的場所，購置學的教材。引導職工向書本學習，向實踐學習，向先進學習。要建立“用”的選拔機制和“練”的渠道。廣泛開展多種形式的群眾性技能競賽、技術攻關、技術改造、發明創造等活動，努力培養更多的“魯泰工匠”。要鼓勵職工崗位成才、崗位建功。要發揚“釘釘子”精神，保持“咬定青山不放松”的勁頭，干一行、愛一行、鉆一行，在平凡的崗位上潛心鉆研、磨練技藝、追求極致，做出不平凡的業績，推動企業技術進步、效益增長，增強企業的核心競爭力。三是總結經驗，鞏固提升，進一步完善崗位技能比武機制。要總結經驗，樹立品牌。要認真總結舉辦技能大賽的成功經驗，進一步提升職工技能大賽質量和水平，繼續為職工崗位練兵技能比武、提升技術技能素質搭建平臺，引導職工通過勤奮工作、創新工作，共同創造一流的工作業績，共同樹立集團公司技能大賽的品牌。要突出重點，系統培養。對此次技能比武中涌現出的技術尖子、苗子，要加強跟蹤管理，做好培養使用，通過交任務、壓擔子、帶課題等形式，充分發揮其技術特長、技能優勢，切實做到人盡其才、才盡其用。要結合現場實際，積極吸納生產一線的高技能人才參與重大生產決策、技術革新和技術攻關，發揮技能人才在技術創新中的重要作用。要開拓思路，加大改革創新力度。要通過完善崗位技能比武機制，著力推進三個轉變，即：由“階段比”向“長期練”轉變、由“少數人比”向“全員賽”轉變、由“比技能”向“比創新”轉變，形成“人人學技術、人人練本領、人人提素質”濃厚氛圍。

　　魏忠勛就落實本次會議精神及人才隊伍建設工作提出要求。一是把技能比武與崗位練兵相結合。通過全員廣泛參與練兵比武活動，激發廣大職工立足崗位學業務、學技術、練本領、強技能，形成以練促干、以賽促學的互動格局。二是把技能比武與精準培訓相結合。大力倡導“崗位是最好的課堂、工作是最好的培訓”的理念，把開展精準培訓的好做法、好經驗，通過崗位技能比武活動進行總結、提煉、推廣，不斷創新完善職工培訓的手段和方法，進一步提高精準培訓質量和效果。三是把技能比武與安全生產相結合。通過理論培訓、崗位技能比武，增強職工安全形勢時刻都嚴峻的危機意識、安全頭腦時刻要清醒的警覺意識、安全任務時刻都艱巨的責任意識、安全工作時刻要超前的主動意識，實現安全意識主動轉變、安全責任自我加壓、 安全技能有效提升。四是把技能比武與推動企業高質量發展相結合。要把比武活動形成的好經驗、好做法，作為“決戰四季度、打好收官戰”的推動力，咬定目標不放松、鼓足干勁不松懈，把技能比武工作與“一流企業建設深化年”各項重點工作有機結合、相互銜接。通過開展崗位技能比武活動，激發各級組織和廣大職工的工作熱情和干勁，不斷掀起學技術、比技能、敢創新、立足崗位成才的熱潮，讓職工的創造潛力和創新活力變為企業源源不斷的發展動力，確保實現全年各項任務目標。

 　　張新華宣讀《關于表彰2023年“我是狀元”職工職業技能競賽暨第七批“魯泰工匠”優秀選手的決定》。

　　大會對獲得優秀組織獎的單位、第七批“魯泰工匠”（項目一等獎選手）、項目二等獎選手、項目三等獎選手進行了表彰。部分優秀選手可按濟寧市有關規定，直接獲評濟寧市“五一”勞動獎章，推薦申報“濟寧市技術能手”；對符合條件的選手，晉升相應職業資格和技能等級。

　　本屆職工技能大賽由集團公司工會主辦，礦業公司、化學公司承辦。大賽設置了12個工種賽項，共有212名選手參加比賽。每個工種賽項分為理論考試和實操考試。

　　集團公司相關部門負責人、各企業工會主席及獲獎選手代表等參加會議。